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                平凡之中見執著――記新疆電建人力資源部副主任孫斌

                發布日期:2019-03-09 19:11:48 點擊1032

                【編者按】 榜樣,可以是偉大的,也可以是平凡的可以是一個人,也可以是多個人我覺得,只要能給您教育,讓您覺得有可學的東西,都可以是我們的榜樣。

                       2015年9月,在新疆電建的人群中出現了一個新的身影,他就是江蘇電建一公司派往新疆電建任人力資源部副主任的孫斌。          新疆電建與江蘇電建一公司(簡稱:南京總部)重組后,為了更新管理理念、管理方式,通過派出部分管理人員到新疆電建任中、高層管理人員的方式,將南京總部先進的管理思路、管理模式引入到新疆電建,從而提升公司的管理水平,走上良性發展的軌道。孫斌同志就是在這樣的形勢下,從南京來到了陌生的烏魯木齊。

                        近一年的時間,孫斌同志憑著對待工作的一份執著、一種信念、一腔熱情,將自己近二十年的人力資源管理經驗充分融入到新疆電建的實際工作中,直面新的挑戰,迎難而上,擔負起工作重任。“工作敬業、為人正直、態度認真、嚴謹細致 ”是大家對他的一致評價,他豐富的專業知識和對政策的理解透徹,更是得到部門同事肯定和認可。他總是以自己的認真的工作態度、細致的工作作風和腳踏實地的工作精神,感染和影響著部門里的同事。

                        2015年9月初來之時,正逢公司啟動的清理長期在冊不在崗冗員人員,勞動關系處理問題是各項工作最有難度的一項工作。對不在崗冗員清理是為了讓企業能夠輕裝上陣,而對于被解除職工來說卻認為自身利益受到了侵害,這種矛盾解決起來非常棘手。不僅要熟悉《勞動合同法》還要熟悉相關政策、條例,能夠達到熟練運用相關條款,更是專業能力水準的體現。他結合多年的人資管理經驗,對工作的程序、通知書、登報公告、終解證明、檔案遞送等解除流程進行逐字逐句的修改和擬定,通過自己嚴謹的工作把握好政策關,保證了清理工作順利進行,化解了勞動爭議的風險,也促進了公司和諧與穩定。他深刻領會管理靠制度的道理,充分運用自己的專業知識以及對國家政策的理解和把握,編寫、修訂了十一項人力資源管理制度。

                         人力資源工作的信息化是提高人資管理工作效率和工作質量的有力保證,孫斌同志深知信息化建設對新疆電建人資工作的重要性,他將人力資源管理信息化建設作為自己工作中的一個重點,在獲得公司領導的大力支持后,通過多種渠道聯系軟件公司,對各家軟件公司提供的多種人資管理軟件通過上門洽談、電話溝通、網上演示等方式,比價格、比服務、比適應性來尋找適合新疆電建人資管理的軟件。在確定軟件服務商后,他對軟件購買合同字斟句酌,幾易其稿,成功將朗新人力資源管理系統引進新疆電建。他明白引進只是開始,結合公司實際組織實施具體才是關鍵。他組織部門同事緊密聯系實際工作對業務需求進行多次研討,并針對新疆電建的實際情況與軟件公司積極溝通,并督促軟件公司對人資信息方案進行優化設計,多次組織開展系統的使用培訓,通過不懈的努力,公司的人力資源業務工作實現了信息化,人力資源資管理水平得到了極大的提高。

                        隨著時間的推移,國家的有關政策也在不斷的修訂和完善中,如何掌握和使用好政策是他在日常工作中經常思考的問題,他積極跟蹤國家政策的變化,始終以符合國家政策規定為工作原則,但也不拘泥于程式,充分考慮新疆電建的實際用工現狀,通過合法、合理的方式化解了公司派遣用工、借用工的用工實際與國家政策抵觸的難題。

                        薪酬的激勵作用是促使公司職工更好發揮工作積極性的有力保證,他制定了《人力資源部內部考核辦法》,通過“正人先正已“的方式,在人力資源部先行開展內部考核工作,來提高人力資源部工作人員的工作責任心和工作效率。在年初職代會工作會議提出了薪酬改革的工作方針后,結合自己對公司的深入了解,起草了“新疆電建全員績效管理工作方案”和“月度效益獎金補充辦法”,并陸續制定發布了“小車司機薪酬發放辦法”、“機械化公司獎金發放辦法”和“駐巴基斯坦辦事處出國補貼發放辦法”等薪酬管理制度。

                        社保工作是孫斌主抓的另一項工作。2016年下半年是新疆電建特困企業專項治理攻堅克難的關鍵時期,他深感肩上的責任重大,從向集團報送工作初步設想、再到上報階段工作報告及人員分流數據的預測,最后到實施方案的最終上報,加班成了他工作的常態。退休人員的養老金計算一直是公司人力資源部的工作盲點,面對這一新的工作挑戰,他知難而上,不等不靠,充分運用自己的計算機知識和多年社會保險工作經驗,獨立編制完成了新疆電建退休金計算程序。退休金測算涵蓋了基礎養老金、本人指數化平均繳費工資、繳費指數、社平工資、過渡性養老金等等一系列工作,他僅僅用了二天時間,完成了涉及近50個字段的源代碼程序編寫。現在已相當于把自治區人社廳的退休金計算程序搬回了辦公室。退休金計算程序編寫,除了擁有精湛的社保專業知識,還要具備專業的計算機語言編譯能力。程序的使用使得原本要花費大量人手、精力和時間的工作,輕松的在規定時間內完成了集團公司的工作要求,同時也填補了公司人資工作空白,為方案實施提供了準確的參考依據,也為社保工作開展打下了良好的基礎。

                        孫斌同志來新疆電建工作一年時間里,給大家的印象好像腦子里隨時裝了一本人力資源管理全書,對專業幾乎無所不知、無所不會。大家無不嘆服于他的專業能力,工作中凡是經他檢查過的資料,心里就有底了,踏實了。由于他的引領指導,給人資工作帶來了許多新的改觀。孫斌同志平時為人低調,再有難度再有深度的工作問題,他也總是以默默無聞、一絲不茍的工作態度認真完成。他雖沒有豪言壯語,卻以嚴謹的工作態度,帶動著身邊的同事;沒有張揚的表白,卻以踏實的工作態度,贏得了尊重,成為了大家學習的榜樣。

                        “播撒一種思想收獲一種行為,播撒一種行為收獲一種習慣,播撒一種習慣收獲一種性格,播撒一種性格收獲一種命運”。散播一種榜樣,我們能夠時時看到奮斗的目標和參照物。榜樣是一種向上的力量,是一面鏡子,是一面旗幟。

                 
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